Van verzuim naar vitaliteit: Voorkom een Bore Out

Hoor ik het nou goed?

Een Bore-out? 

Ja absoluut, steeds meer mensen melden zich ziek vanwege een Bore out. Nu.nl meldde deze week dat het aantal medewerkers met een Bore out vervijfvoudigd is sinds 2021.

Een behoorlijke steiging, waar je als leidinggevende dus een behoorlijke invloed op hebt. Bij een Bore Out ervaart de medewerker voor lange tijd te weinig gestimuleerd wordt en te weinig uitdaging ervaart op de werkvloer. Uiteindelijk lijdt dit tot verveling.

Wat zijn de 5 signalen van een bore out? 

1. Te weinig betrokkenheid in het werk of interesse in de taken

2. Verminderde aandacht en concentratie

3. Langzamer werken en een verminderde efficienter

4. Tijd wordt verdreven met allerlei taken die niets met het werk te maken hebben

5. Social media wordt vaker gebruikt tijdens het werk

Welke 5 dingen  kun je doen tegen een Bore Out?

1. Neem wat gas terug en beschouw de situatie niet als „normaal”: verveling, demotivatie en verminderde interesse op het werk zijn niet het noodlot. Praat er over op het werk.

2. Zorg dat de bron of de oorzaak van deze verveling gevonden wordt.

3. Bepaal de professionele ambities en doelen, opdat er een gesprek aangegaan kon worden met de werkgever. Beoog de professionele ontplooiing en evolutie en laat het individu niet in een zinloze positie zitten.

4. Stel voor om nieuwe projecten op zich te nemen of om een nieuwe functie aan te gaan of zelfs ander werk te zoeken

5.Als het gesprek met de werkgever nergens tot leidt of als er geen verandering mogelijk is, wordt er best van werk veranderd.

Een bore-out is geen modewoord. Het is een serieus risico voor motivatie, werkplezier én verzuim.

👉 Herken jij deze signalen in je team? Dan is het tijd om in actie te komen.

Een Bore out is een belangrijk onderwerp in mijn verzuimtraining. Tijdens deze training leer je aan welke knoppen je als leidinggevende kan draaien voor een vitaal, energiek en productief team.